综艺资讯极目锐评丨桃花坞“尴尬九分钟”,综艺不是职场,但职场可以“学艺”

极目锐评丨桃花坞“尴尬九分钟”,综艺不是职场,但职场可以“学艺”

极目新闻评论员 屈旌

主打“体验群居生活”的慢综艺《五十公里桃花坞》,近日因一段长达9分钟的尴尬场面刷屏:嘉宾宋丹丹提出举办一场篝火晚会,但其他年轻嘉宾并不喜欢这个活动,于是做出了各种反应,有曲线抗拒的,有跟风长辈的,有沉默不言的,有严词拒绝的......让很多职场人代入感爆棚,纷纷加入讨论。(据6月20日文汇报)

固执己见宋丹丹《五十公里桃花坞》截图

社交平台上多是年轻人,所以,多数网友在这段视频中代入的,也是年轻职场人的身份。

坚持要办篝火晚会,强行“为你好”的宋丹丹,就像是动辄周末要搞团建的领导;勇于表达不满,但又缺乏说服力的李雪琴,就像是职场小“炮灰”;提出替代方案,试图“曲线挽救”的汪苏泷,就是八面玲珑的“社牛”;平时和大家笑呵呵都是朋友,关键时刻必然倒向领导的辣目洋子,被说成是职场“两面人”;而一言不合直接开怼,不做就是不做的王传君,成为整顿职场的“狠人”代表。

万般无奈李雪琴《五十公里桃花坞》截图

大家一边看,一边将自己放在屏幕里的桌边,想象自己是旁观着、焦灼着、尴尬着的一员,对宋丹丹又厌烦又畏惧,对李雪琴又同情又着急,对辣目洋子又反感又无奈,对王传君又惊讶又佩服,内心无数次闪回自己所经历的类似场景,抉择着自己将成为哪个角色?

而在众说纷纭的讨论中,也可以看出很多年轻人对于职场,对于群体活动的困惑。想做“王传君”那样的人,却又担心被视为不合群,害怕被打击报复;讨厌“辣目洋子”那样的人,却又不得不承认她很懂生存之道,更多时候,我们可能就会像在场的其他人一样,没有明确的角色,藏着心里的想法,观察着事态的发展,和稀泥,打圆场,争取让场面好看,最终却只会让事情更加尴尬。

直言不讳王传君《五十公里桃花坞》截图

综艺并不是职场,演员艺人之间,虽有前辈晚辈之分,但也不是严谨的上下级关系,不能刻板代入。毕竟,王传君对宋丹丹直话直说,也不至于会在节目里被“穿小鞋”,所以,要求职场人人都做“王传君”,是不现实的。

而且,“真人秀”虽有“真人”二字,本质还是“秀”,不至于每句话都有现成台词,但基本的脚本和议程设置肯定少不了,所以,也不必过于认真地,对其中某个艺人的性格做法大肆批判。

“曲线挽救”汪苏泷(《五十公里桃花坞》截图

这场争论出现的意义,其实在于启发,启发我们从中去学点什么。这种启发不仅仅限于“打工人”,职场的每个岗位都不妨“对号入座”,体会一下,反省一下,学习一下。

比如管理者能不能吸取“宋丹丹”的教训,在大家明显都不太情愿的时候,能够放下身段多听听意见,毕竟,团建也是为了增强大家的凝聚力,而不是彰显个人的控制力;比如,我们的职场能不能更适应时代发展,更加开放和多元,让更多人不至于像“李雪琴”一样,说了真实想法又后悔;再比如,做“王传君”可能有点难,但是不是能尝试学下“汪苏泷”,在场面出现僵持时成为“润滑剂”,积极提出替代方案:大家不想在大热天里做拓展,那开个“剧本杀”怎么样?通过沟通、推进去修正方案,最终达成共识。

都说看综艺不能太入戏,谁认真谁就输,但能够引起广泛争论的综艺话题,一定是照进了现实,戳中了多数人的痛点。所以,争完吵完之后,最好是能够学到些技巧,能在职场中避开雷区,打开僵局,升级打怪,这样,争议才有意义。

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